LE MASTÈRE EUROPÉEN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

L’objectif de notre MASTÈRE : Être un Expert RH

DESCRIPTION DE LA FORMATION

Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences disponibles, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.
Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.
Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

LE DIPLÔME ET LE TITRE Le diplôme Mastère Européen Management des Ressources Humaines, correspond au titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) « Directeur des Ressources Humaines » certifié par la Fédération Européenne Des Ecoles (FEDE).
Il comprend les unités d’enseignements suivantes :
> Manager les relations sociales et le dialogue social
> Optimiser la performance RH
> Piloter la stratégie RH
> Former et développer les compétences
> Recruter
> Les entreprises la concurrence et l’Europe
> Anglais
Pour en savoir plus sur le contenu de chaque unité d’enseignement, téléchargez le programme détaillé.
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DU PARCOURS

Participer activement à la mise en place d’une stratégie de Gestion des Ressources
Humaines
Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les
sélectionner et de les intégrer
Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

LE PUBLIC

Toute personne éligible aux contrats d’alternance

LES PRÉREQUIS

Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC), ayant permis d’acquérir 180 crédits ECTS

LA DURÉE

854 heures sur 24 mois (427 heures par année)

Cas exceptionnel de la rentrée décalée : 854 heures sur 20 mois.

LE RYTHME

Mastère 1 : présence en formation un jour par semaine + 3 semaines complètes ventilées sur l’ensemble du parcours.

Mastère 2 : présence en formation un jour par semaine + 4 semaines complètes ventilées sur l’ensemble du parcours.

LES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation professionnelles

LES MODALITÉS D’ÉVALUATION

L’obtention de la certification est basée sur :
> Des exercices pratiques et QCM
> Des études de cas
> Une évaluation écrite et orale en anglais
> La rédaction et la soutenance de deux mémoires professionnels (un pour chaque année de Mastère)

LE COÛT DE LA FORMATION

15 000 € HT (soit 7500 € HT par année)

LES RENTRÉES

Mastère 1 : Mardi 1 septembre 2020
Mastère 2 : Mercredi 2 septembre 2020

LE LIEU DE LA FORMATION

6, rue Jacques Ibert
92300 Levallois-Perret

L’ACCESSIBILITÉ

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, pour toute autre forme de handicap veuillez nous contacter pour étudier ensemble les adaptations possibles.

LES PERSPECTIVES D’EMPLOI

Responsable des Ressources Humaines
Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
Responsable en management des Ressources humaines
Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
Responsable du développement des compétences
Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
Responsable/chef de projet diversité